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          程序員:拒絕996,并不等于拒絕優秀!

          來源:傳智匯

          摘要: 隨著智能時代的到來,人工智能、大數據、區塊鏈等技術不斷完善,越來越多的崗位被新興技術所取代。企業尋求轉型升級,緊迫感及各種壓力隨之而來,公司對員工的要求也逐漸提升。在此過程中,大量守舊行業及“雞肋型”工作人員被迅速淘汰。

          隨著智能時代的到來,人工智能、大數據、區塊鏈等技術不斷完善,越來越多的崗位被新興技術所取代。企業尋求轉型升級,緊迫感及各種壓力隨之而來,公司對員工的要求也逐漸提升。在此過程中,大量守舊行業及“雞肋型”工作人員被迅速淘汰。

          此時,如果你以為只要搭上互聯網“這趟車”就可以無憂無慮,那只能說為時尚早,即便你身處其中,也一樣會被列入待淘汰的名單之中!

          近日,中國互聯網企業排名第四的京東集團內部郵件曝光,其稱:堅決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。


          隨著京東集團對淘汰三類人的回應,更多的網友提出了質疑,有人說京東是想換掉不能接受996的人、也有人說京東是已經開始著手淘汰人力開展人工智能。

          緊跟著被爆出或將裁員1.2萬人,關于996的言論一度上升為網絡熱搜。

          一波未平一波又起。

          馬云在阿里內部交流活動上,與員工交流了996話題。


          中心思想提煉如下:

          能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?

          作為成功企業家說出的話,馬云這番言論如同至理名言一般,迅速被刷爆朋友圈。

          然而,令人欣慰的是,在以市值和個人財富為「成功」度量衡的今天,我們仍能聽見呼喚人性關懷的聲音。

          其中人民日報評論:強制灌輸996,體現企業管理者的傲慢。

          我們要知道崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班??喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,而應該正視他們的真實訴求。隨著中國逐步從高速增長轉向高質量發展,隨著互聯網行業逐步進入更加注重產品質量的下半場,企業治理也更需要樹立結果導向、效率導向,進行更加文明、高效和人性化的時間安排。

          網友@叁觀正先生指出:

          996最終讓大家應該反思的是,工作是為了更好的生活,還是生活是為了更好的工作?我們到底是為了什么?我們為什么越來越有錢,卻越來越不快樂?為什么生活越來越好了,人卻越來越焦慮?我們得到了什么?又失去了什么?這一切真的值得嗎?

          在潛規則橫行的社會,我不能也不忍嘲笑那些噴著996,還在996里活著的人,你剎那的掙扎,就是對不公的反抗。即使轉瞬淹沒在繁重的工作中,你的光輝也勝過那些瀕死的順從者。

          然而,我不是無視現實的清談者,我知道難以扭轉的大環境,我只想對程序員們說:當你在當你在吐槽的時候,你也要多問自己一句:如何才能獲得選擇權?

          如果你還是以下這幾種人,請保持警惕性:

          1、不求上進、為現狀焦慮卻又精于“表演”之人

          職員小孫,每天都在為了生活愁眉不展,跟同事抱怨自己的開銷大,要養媳婦還有即將出生的孩子,掙得完全不夠花,但他平時工作卻一直都在“磨洋工”,工作效率很低,只會抱怨又給他分配任務了,從來不愿去主動幫助人,唉聲嘆氣是他的一大特點。為了表現其工作積極,每天下班即是沒有工作也不回家,硬坐著向領導展示自己努力地一面。其實領導看的不是誰在加班,而是誰的工作效率高,能夠高效的完成工作。每天都在為自己的生活、工作狀況焦慮不安,但依舊只是表面努力的人,最終只會被淘汰。

          2、信念不堅、還未努力就打算放棄之人

          大多數人對事只有三分鐘的熱度。也就是精力集中的問題,首先是沒有獨立探索的鍛煉,其次是沒有真知灼見,對事物的發展沒有認識和預見,憑主觀經驗判斷,但大部分事物的發展都是同人的主觀極其不協調的,從而導致失敗。多次失敗,人就沒有斗志,做事情淺嘗則止,三分鐘熱度。沒有堅持的信念,一直抱怨事與愿違,只會一味兒的埋怨自己不爭氣沒有堅持下去的事情。三分鐘熱度,時常憎惡自己的不爭氣,堅持最多的事情就是堅持不下去。

          3、只顧社交、卻不肯花時間提升自己的人

          整天工作就是上網,各種閑聊天,工作業余時間不學習充電,而是一直消耗自己已有的經歷以及閱歷,每天聊天內容嘈雜,與自己工作及專業無關,往來于各種社交網站、APP,臉色蠟黃地對著手機和電腦的熒光屏,這種人看似人緣很好善于交際,其實在現實中朋友稀少,能說上話的更是寥寥無幾。以上這幾類人,在此消彼長的形勢下,將會自然被如今競爭激烈的社會所淘汰。

          人還是要自律,不自律會慢慢摧毀一個人的心智、外貌、甚至是人生。同時也要努力學習,不斷深造自己,開發自己的潛能,合理規劃自己的人生。

          那么該如何降低被取代以及淘汰的風險呢?

          1、?選擇

          什么才是好的工作選擇?一直以來都是只要是適合自己的行業適合自己的工作就好,但是在人工智能時代,行業的選擇,直接影響到你被淘汰的幾率,那么什么行業才是不容易被取代的呢?請記住以下兩個特點:需要感情交流,需要技術、藝術、需要創新的工作。專業度需求越高的工作,越不容易被取代。

          2、?態度

          當你做好了選擇,那么態度又是一個急需被強化的問題。即使你在這個行業再牛,不去更新自己的知識庫,不去拓展自己的眼界,原地消耗自己已有的閱歷,精力,同樣也要被后后來者居上,并且被超越,從而被淘汰、被取代。

          3、?行動

          所謂千里之行始于足下,尤其是在競爭如此激烈的今天,不容你偷懶度日,不斷的學習,施壓給自己,每天進步一點點,讓自己永遠保持競爭力,才能不會被這個時代、這個社會所淘汰。

          無論996還是007,最合適的工作制度,最合適的人生狀態,都不是強制出來的,是在自愿的基礎上演化出來的。

          拒絕996,并不等于拒絕優秀,加班是為了更好的工作,給自己留有空間才會成就更好的自己。愿所有程序員在奮斗的路上,被溫柔以待,愿所有程序員在追求卓越的路上,各自珍重!


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